Serda Formation

Baromètre formation dans les PME : bilan 2011 et perspectives 2012

2011-12-16T11:57:00.000+01:00

Le traditionnel baromètre AGEFOS/ IPSOS sur les pratiques de formation dans les TPE/ PME vient de sortir, et il nous prévient d'entrée : "Stabilité en 2011 rime avec prudence en 2012".
Rappelons que cette enquête a été menée auprès 502 dirigeants de PME en novembre 2011, voici quelques chiffres à retenir :

Bilan et prévisions d'activité

- Le bilan de l'activité 2011 montre une stabilité par rapport à la reprise et la progression de 2010.
- La perspective 2012 (sur le premier semestre) est beaucoup plus mitigée, notamment auprès des TPE qui redoutent une régression...23% d'entre elles, d’ailleurs, ne souhaitent pas s'exprimer, signe de nervosité au regard des carnets de commandes maussades pour les deux prochains trimestres.
- Les CDI restent privilégiés pour les embauches, même si on peut voir une hausse sensible des CDD, signe de prudence.

Pratiques de formation

- La formation est privilégiée pour accompagner l'évolution des métiers et de son marché.
- Les formations aux TIC sont en baisse, signe que les salariés ont largement bénéficié de ce type de formation sur les 5 dernières années.
- On note plus de départs en formation sous la pression du DIF (on sait que beaucoup de salariés ont leurs compteurs plein à craquer et qu'il sont plus et mieux informés sur leurs droits)
- L'engagement en formation reste dans le giron des obligations légales et peu de PME vont au delà. L’augmentation des budgets est directement proportionnelle à la taille de l'entreprise.
- On constate que les entreprises sont de plus en plus consciente que la formation est un levier de développement fort pour leur activité.
- La loi Cherpion sur le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours qui a été publiée le 19 juillet dernier est particulièrement bien accueillies par les dirigeants de PME, les mesures qui remportent la plus forte adhésion sont; la reconduction possible du contrat de professionnalisation, la possibilité de poursuivre en alternance après une POE (préparation opérationnelle à l'emploi) et le CSP qui permet aux licenciés économiques de bénéficier d'un statut de stagiaire et donc d'un parcours à l'emploi.

En conclusion, pas de panique dans nos PME, mais une prudence exacerbée pour aborder cette année 2012 et les suivantes. Une année de récession avec des élections présidentielles et législatives doit, il est vrai, être abordée avec précaution et avec des stratégies solides.
La formation reste un moyen fort pour adapter ses activités et ses équipes à la crise, et ce n'est pas serda formation qui dira le contraire...

Jean Arthuis malmène le CNFPT

2011-12-15T17:10:00.000+01:00

Malgré un gros travail de fond pour inverser la tendance, le CNFPT n'échappera pas à l'amendement Arthuis, qui prévoit une baisse des cotisations des collectivités au titre de la formation (en passant de 1% à 0,9%).

Conséquence immédiate : c'est la perte d'une coquette somme de 33,8 Millions pour le CNFPT, et une politique de resserrement des frais de fonctionnement qui pointe à l'horizon.
Et cela pour les années 2012 - 2013...

Cet amendement fait suite à un rapport de la cour des comptes qui mettait le doigt sur "la gestion laxiste voir archaïque du personnel et des achats de formations..." du CNFPT.

Autre mauvaise nouvelle pour les territoriaux; les collectivités devront désormais prendre en charge les frais de déplacement des agents en formation, ce qui risque de pénaliser les plus petites communes et celles qui sont le plus éloignées des centres de formation.

Le CNFPT subit mais ne désarme pas, et compte bien profiter de la présidentielle pour remettre en route son travail de lobbying et tenter de rétablir le taux de cotisation initial.

SerdaLAB lance sa plateforme de veille

2011-12-14T12:52:00.000+01:00

Détecter, éclairer, analyser...si ces mots vous parlent et que le marché de l'infodoc vous concerne, c'est la plateforme dont vous ne pourrez bientôt plus vous passer.

12 fils de veille pour autant de domaines et plus de 800 sources analysées quotidiennement.
Des tendances, des actus marchés, des avis d'experts....bref un concentré d'informations que serdaLAB compile pour vous.

Vous pouvez tester gratuitement la plateforme jusqu'au 31 décembre 2011...en cliquant sur la bannière ci-dessus ou en vous rendant ici.

Bonne visite.

Le CIF tient bien son rôle

2011-12-09T17:14:00.000+01:00

Et c'est l'enquête commandée par le FPSPP qui le dit.

Quelques chiffres en vrac pour montrer que ce dispositif a encore toute sa place et une vraie légitimité :

- Presque 30% des bénéficiaires d'un CIF CDD décrochent un CDI
- 9% des bénéficiaires au niveau national créent une entreprise à l'issu de leur parcours
- 3 bénéficiaires sur 4 arrivent à changer de profession grâce au CIF
- 90% des formations financées débouchent sur un examen (Diplôme ou titre homologué) et on note un taux de réussite de 94%. (ce qui atteste du degré d'implication des salariés qui se lancent dans une formation longue souvent de nombreuses années après avoir finis leurs études)

C'est donc un dispositif qui a toute sa place dans le paysage de la FPC en France, avec des résultats notables et vérifiables.

L'enquête complète avec des tas d'autres chiffres très intéressants est accessible ici

Seul bémol, il est dommage qu'il ne soit pas toujours facile d'obtenir un financement CIF...

Rappelons d'ailleurs que la qualité du montage du projet de formation et la motivation manifestée par le salarié est un levier fort pour l'obtention d'un financement auprès de votre Fongecif.

N'hésitez donc pas à vous faire accompagner par des professionnels de la formation.

Hmmmm c'est bon la confiture...

2011-12-09T16:16:00.000+01:00

Et oui, quand on a mis le doigt dans le pot de confiture, c'est difficile de ne pas y revenir...

L'état qui avait ponctionné avec délectation 300 millions d'Euros dans les caisse du FPSPP en 2011 s'est dit qu'il serait dommage de ne pas en profiter encore un peu.

Xavier Bertrand s'était pourtant engagé dés cet été à consulter les partenaires sociaux avant de mettre un nouveau prélèvement en projet.
Uun conseil des ministres portant sur le projet de loi 2012 a balayé toutes ces belles promesses, et c'est donc encore une fois de façon quasi unilatérale que le gouvernement a prévu un nouveau dégrèvement de 300 millions...

Alors, évidemment, cela ne va pas directement dans les caisses de l'état de façon trop opaque, on sait par exemple que la majeur partie ira à l'ASP (principalement pour financer les formations de demandeurs d'emploi non pris en charge par le pôle emploi), et que le reste sera ventilé entre l'AFPA (qui en a bien besoin dans se phase de restructuration) et le Pôle Emploi pour financer les demandeurs d'emploi en fin de formation.

Même avec ces explications, les partenaires sociaux ne décolèrent pas et se mettent en ordre de bataille pour la suite en :

1) Réduisant le taux de contribution des entreprises à hauteur de 10% pour éviter de récolter des sommes trop importantes et qui risqueraient de faire de l'oeil au gouvernement.
2) Relançant la bataille parlementaire pour que ce fonds soit purement, simplement et définitivement sanctuarisé et ainsi éviter que l'état soit trop souvent tenté par mettre le doigt dans le pot de confiture...

A suivre...

DIF : Nouvelles jurisprudences

2011-09-14T16:36:00.001+02:00

Le DIF n'est plus tout nouveau mais il l'est suffisamment pour encore évoluer dans le paysage juridique du monde du travail.
Quelques arrêts récents nous donnent des précisions sur les obligations de l'employeur et du salarié.

1) Soyez précis !
Nous avions déjà vu que lors d'un licenciement l'employeur doit informer le salarié de ses droits aux DIF (modalités pour les prendre pendant son préavis, et quantifier le nombre acquis), et qu'en retour le salarié peut faire valoir ses droits pendant son préavis.

Oui mais voilà, il faut être très précis dans sa demande ! la cour de cassation dans un arrêt du 31 mai 2011 le dit clairement et déboute un salarié pour une demande jugée trop imprécise. En effet, il avait certes notifié par écrit qu'il souhaitait bénéficier de ses heures de DIF en stipulant vouloir les partager entre deux thématiques.
Trop flou ! trop imprécis ! répond la cour, en rappelant qu'une demande de DIF doit mentionner impérativement :

- L'intitulé exact et la nature de la formation demandée.
- les modalités de déroulement.
- le coût.
- le nom du prestataire identifié.

2) Sachez cumuler !
Un salarié ayant d'abord été embauché en CDD de 24 mois, puis converti en CDI est finalement licencié pour motif économique après quelques mois.
L'employeur oublie de notifier les droits aux DIF du salarié qui demande des dommages et intérêts.
Il est débouté en première instance par la cour d'appel.
Que néni ! répond la cour de cassation (Arrêt du 6 janvier 2011), en se basant sur l'art. L.1243-11 du code du travail qui stipule que "la relation contractuelle à durée déterminée poursuivie en durée indéterminée, conserve au salarié l'ancienneté acquise dans le cadre de son contrat initial"
L’employeur aurait donc du mentionner les droits acquis du salarié au titre dû DIF depuis le tout début de son CDD.

3) Une prise d'acte peut cacher un DIF
Lorsqu'un salarié prend acte de son licenciement (par exemple lors d'une modification substantielle de son contrat de travail) l'employeur doit verser les indemnités légales de licenciement, de congés etc...jusque là rien que de très normal.

Or, un arrêt récent de la cour de cassation (18 mai 2011) vient ajouter que les indemnités de DIF doivent également être versées.
Argumentant que par la nature spécifique de cette rupture de contrat de travail où le salarié n'effectue pas de préavis, il ne peut donc pas faire valoir ses droits comme dans une procédure normale.
Il doit donc être indemnisé au titre de "la perte de chance d'utiliser les droits qu'il a acquis au titre du DIF".

Bienvenue à Opcabaia !

2011-09-01T17:04:00.004+02:00

On a presque envie de chanter "Bienvenue à OP-CA-BA-IA ! ya du soleil et des nanas !"

Mais derrière ce nom très poétique ne se cache que la réunion des Opca de la finance ; Opca banques et Opcassur.

Pendant longtemps Opcalia avait tenu la corde pour accueillir ces deux acteurs majeurs du secteur financier, mais c'était sans compter la volonté des partenaires sociaux qui ont préférés rester entre financeurs de "bonne famille".

Après tout Opcalia gère des fonds aussi disparates que l'activité des déchets, l'industrie des jeux vidéos, l'orthopédie, la dératisation ou encore les services funéraires...
Mais c'est aussi et surtout qu'ils vont arriver à agréger ensemble une collecte qui oscillera entre 115 à 120 Millions d'Euros, ce qui donne des bonnes raisons de ne pas s'éparpiller.

Ça bouge aussi sur d'autres fronts dans la course folle aux 100 millions.
On peut souhaiter la bienvenue à Opcalim qui sera la nouvelle bannière de l'Agefaforia et de l'Opca2 (coopération agricole).
Ou encore l'arrivée du FAF sécurité sociale et Habitat formation qui viennent poser leurs valises chez Uniformation et qui vont ainsi gonfler la cagnotte à plus de 300 millions de collecte.

D'autres petits OPCA restent en négociations mais devraient de toute évidence se retourner vers les inter-professionnels que sont AGEFOS et OPCALIA.
Ils devront quoiqu'il arrive être en ordre de bataille pour le début de l'année 2012 comme l'exige la réforme.

Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant si ça bouge avant la fin de la grande course aux 100 millions !

Le catalogue formation 2012 est arrivé !

2011-05-25T12:22:00.000+02:00

Il arrive très tôt cette année ! Car nous savons qu'il est important pour vous de faire vos choix très en amont pour des raisons de financement et/ou de longueur dans le circuit de validation interne à votre structure.

Vous trouverez de très nombreuses nouveautés, notamment dans la rubrique " manager l'information " avec de nouveaux ateliers autours des outils de veille, ou encore de l'utilisation des réseaux sociaux d'entreprise (RSE), des outils collaboratifs...

En outre, la quasi totalité des programmes existants ont été revus en profondeur pour inclure les évolutions technologiques et méthodologiques de vos métiers.

Vous pouvez le consulter en ligne en cliquant ici

Ou si vous préférez le recevoir sur votre bureau en version papier, il suffit de vous rendre sur cette page.

Nous remercions tous ceux qui ont participés à notre grande enquête formation 2012, ce qui nous a permis d'élaborer notre catalogue au plus près de vos attentes.

N'oubliez pas que 40% de nos stages se déroulent en intra et en formation sur mesure, alors si vous ne trouvez pas exactement ce que vous recherchez dans notre catalogue, contactez nous, et nous élaborerons ensemble le programme qui vous convient le mieux !

Bonne lecture !

Jean GAUTHIER
Responsable département formation

Printemps, formations à la veille & promo...que du bonheur

2011-03-22T11:35:00.002+01:00

Le printemps est arrivé et les formations sur la veille aussi !
Ça n'a rien à voir me direz-vous, mais partir en formation avec un peu de soleil en prime ça ne gache rien.

Tous nos stages sont limités à de petits groupes de 6 à 8 participants maximum, ceci favorise les échanges et la pratique pour un apprentissage immédiat des nouveaux outils et des méthodes abordées.
Vous repartez avec une boîte à outils au format numérique sur clé USB

Voici les prochains stages à ne pas rater :

- "Veille experte sur Internet" - du 28 au 29 mars - (il reste une place pour les retardataires, dépêchez vous...).
- "Intelligence économique et stratégie de veille" - du 11 au 13 avril (2 places à saisir)
- "Mettre en place une veille collaborative" - du 20 au 21 juin (il reste 3 places)
- "L'information en temps réel et les réseaux sociaux au service de la veille" - le 26 avril (il reste 4 places)
- "La veille juridique" - le 1er juin (il reste 4 places)
- "La veille économique et financière" - du 6 au 7 juin (il reste 3 places)

Pour vous inscrire, rendez-vous sur cette page où tout est expliqué en détails.
Et comme d'habitude nous offrons une remise exceptionnelle aux lecteurs de ce blog : il vous suffit d'indiquer le code promo BLOG0311 sur votre bulletin d'inscription pour bénéficier d'une remise immédiate de 10%!

On passe le FPSPP à la loupe !

2011-03-18T16:28:00.005+01:00

Tous ceux qui s'intéresse de près ou de loin à la formation professionnelle continue ont entendu parler de ce fameux Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels.
Ce nouveau dispositif a été introduit très récemment puisque le décret d'application date d'à peine un an.
Et en avoir entendu parler, ne veut pas dire avoir tout compris... Penchons nous un peu sur la question pour bien cerner ce nouveau dispositif.

Éclairage :

FPSPP : derrière cet acronyme se cache deux mini révolutions;
La première étant qu'un fonds soit spécifiquement créé pour accompagner les publics les plus fragiles via des formations qualifiantes, ou amenant à une reconversion, et plus généralement aux demandeurs d'emploi.
La deuxième étant que ce fonds devra mettre en phase les différents financeurs et accompagnateurs de ces publics (OPCA, Régions, pôle emploi, service de l'état...) et c'est là que ça se complique...

Le milliard ! le Milliard !

Un chiffre rond pour injecter des moyens à la formation, dont 150 millions apportés par le FSE (fonds social Européen), 80 millions par l'état, et le reste (soit 830 millions) apporté par ce fameux FPSPP.
Présenté comme un outil de progrès social et d'intérêt général il introduit l'idée de solidarité et de mutualisation.

Ainsi tous les partenaires vont mettre la main à la poche pour alimenter cette manne financière.
Cette fongibilité conclue pour une période qui ira jusqu'au 31 décembre 2012 est définie par le décret de la façon suivante (asseyez vous et prenez un cachet d'aspirine, juste au cas ou...) :

Le recouvrement des sommes à verser au FPSPP se fait via les OPCA et sur la base d'un prélèvement au 31 décembre de chaque année "tant qu'elles excèdent le tiers de leurs charges comptabilisées au cours du dernier exercice clos selon les règles du plan comptable applicable aux organismes paritaires collecteurs agréés" recouvrement abondé par un reversement des entreprises (toujours via les OPCA) à hauteur de 10% des contributions obligatoires au titre de la formation professionnelle continue.

A noter que ne pas s'acquitter de ce prélèvement, avec une date butoir au 30 avril de l'année suivante, expose les OPCA à un prélèvement obligatoire par la direction générale du Ministère des finances, et de fait, à des sanctions (voire des poursuites).

Les idées de progrès social, et les élans de solidarités perdent un peu de leur superbe, puisque l'on se retrouve ni plus ni moins face à une taxe supplémentaire, et que l'argent géré par les OPCA n'est rien moins que l'argent des entreprises qui cotisent...

Ça y-est on a plein d'argent ! qu'est ce qu'on en fait maintenant ?

La dépense du FPSPP s'inscrit dans un plan multi-financement par des actions directes ( via la formation ) et indirectes ( via des projets).
Ceci permet entre autre le financement de 45.000 contrats en alternance (contrat ou période de professionnalisation), le financement de projets territoriaux (dont la majorité s'oriente vers la gestion prévisionnelle des compétences et de l'emploi), et enfin le versement d'aides aux demandeurs d'emplois (sous forme d'allocations).

Tout irait bien (ou pas trop mal) et dans le meilleur des mondes si l'État n'avait pas commencé à lorgner avec insistance sur cette alléchante manne financière, et en période de vache maigre...c'est quand même bien pratique de ponctionner de l'argent tout frais !
C'est donc sur la somme de 300 Millions que l'état s'est mis d'accord ....tout seul.... et sans l'aide des partenaires sociaux qui ont vainement criés au scandale, la ponction aura bien lieue et est même inscrite dans la loi de finances pour l'année 2011.

300 Millions ? mais pour quoi faire ?!

Plein de choses ! dommage que ce soit un peu flou...si 50 millions iront à L'AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) le reste sera répartit entre l'ASP (Agence de services et de paiement) pour le financement et la rémunération de stagiaires, et le pôle emploi pour financer une partie des conventions de reclassement personnalisées (CRP) et l'aide à l'embauche de jeunes en contrat de professionnalisation.

Mais ne sont-ce pas des missions qui sont normalement déjà à la charge de l'état ? et doit-on se souvenir que l'état abonde à hauteur de 80 millions pour finalement en ponctionner 300 ?? ...
Dans ces conditions le FPSPP est le meilleur placement financier du monde !

Ironie mise à part, on peut raisonnablement espérer que le FPSPP aura un impact positif sur les jeunes, et les publics les plus fragiles et les moins diplômés.... après...solidarité, progrès social ou taxe déguisée...c'est à vous de juger.

Jean GAUTHIER

OPCA WARS : Episode III

2011-03-11T10:39:00.003+01:00

Dans une (pas si ) lointaine galaxie, la bataille pour la collecte continue !

Et c'est le petit monde de l'agro-alimentaire qui s'agite.

Ainsi, l'Agéfaforia (industrie alimentaire) et OPCA2 (coopération agricole et alimentaire) entament des négociations pour une fusion.

Ce qui leur permettrait d'une part, d'atteindre une collecte suffisante, et d'autre part, de créer des passerelles professionnelles entre les métiers connexes qu'ils représentent.

Ceci offrirait, en plus, des perspectives de reconversion intéressantes, tout en mobilisant des compétences autour de métiers pour lesquels l'emploi est parfois extrêmement tendu. (La boucherie industrielle, par exemple, qui a des centaines d'emplois non pourvus).

Autre nouvel arrivant; une fusion entre l'OPCAD et Distrifaf qui représenterait l'artisanat alimentaire et le commerce de détail : boucherie, charcuterie, boulangerie, pâtisserie.
Des secteurs dont l'emploi repose énormément sur les formations en alternance, et dont les salariés ont peu accès à la formation.

Au final, l'artisanat pourrait rejoindre l'industrie pour former un gros OPCA de l'agro-alimentaire.
Même si il faudra rassurer, et répondre point par point aux objections des artisans qui voient d'un très mauvais œil la suprématie que pourrait exercer l'industrie sur leurs activités (et sur leurs budgets formation...)

C'est surement pour cela que la branche de la charcuterie a déjà émis sont désir de rejoindre les Agefos PME!
Les projets de passerelles artisanat/industrie (et vice versa) les laissant dubitatifs.

Pourtant la réforme, relevant le seuil de collecte à un minimum de 100 Millions, et son évolution probable à 200 Millions dans un proche avenir, pourrait avoir raison de tous.

Même le FAFSEA (exploitations agricoles) qui avec ces plus de 150 Millions de collecte n'a pour l'instant entamé aucune négociation pourrait bien rejoindre à terme ses petits camarades au sein d'un OPCA géant chapeautant l'ensemble de l'agro alimentaire.

Les réunions syndicales risques d'être animées !

La suite au prochain épisode...

Jean GAUTHIER

L'armée se forme à distance !

2011-03-10T11:02:00.002+01:00

On pourrait penser que la formation chez les militaires se fait essentiellement en présentiel.
Et pour cause, on a tous en têtes les images caricaturales de bataillons allant au pas de course avec un sergent qui leur braille des ordres, et les fameux "Sir Yes Sir!" des films de guerre.

Pourtant, on apprend que la grande muette est un gros consommateur d'e-learning.
Ceci s'explique notamment par l'éloignement et l'éclatement de nos troupes disséminées un peu partout dans le monde.
Mais aussi par la vitesse d'évolution des technologies de la communication et les menaces associées (Surveillances satellites, espionnage, guerres électroniques et piratage...).
Ceci réclame une formation permanente, en temps réel et accessible de partout où sont nos troupes.

Depuis 2000, l'armée a massivement investi dans la formation a distance et à mis en place tout un panel d'outils en lignes; des bibliothèques de ressources et des bases de connaissance, mais aussi des outils collaboratifs en appui à la pédagogie.

Ces outils sont développés en internes, mais l'armée se fait également aider par des structures universitaires (Comme Rennes-I) ou encore par un appui technique comme la Microsoft Academy.

Voilà de quoi faire exploser quelques clichés...

Jean GAUTHIER

Réforme des OPCA : le feuilleton continue !

2011-02-22T11:29:00.002+01:00

Ça bouge sur l'échiquier des fonds d'assurance formation ; stratégie de rapprochement, effets d'annonces...on calcule, on négocie, on évalue...fusion ? absorption ?
C'est la course aux 100 Millions !

Pour un peu on se croirait presque dans une salle des marchés de la City !

Rappel des épisodes précédents :

Certains OPCA ont déjà scellés leur avenir, ainsi les branches du papier/carton, de l'industrie de l'ameublement et du bois ont fusionnées; la somme de leurs collectes respectives de 37, 33 et 32 millions d'€ leur permettant d'atteindre le seuil providentiel de 100 Millions : OPCA3+ est né (C3+ pour les intimes)

OPCA défi, créé dés décembre 2010, par les OPCA emblématiques de la plasturgie (Plastifaf) et de l'industrie chimique, pétrolière et pharmaceutique (C2P) concentrent à eux seuls 150 Millions et seraient tentés par un rapprochement avec la Métallurgie (OPCAIM) pour assoir une large autonomie financière au service de l'industrie.

Opcalia, le grand méchant interpro ?

A ce jour le puissant réseau Opcalia n'a fusionné qu'avec une seule branche; le textile et l'habillement (Forthac) mais on le soupçonne de viser plus haut, ce dont il se défend avec force. Il est vrai que son réseau est déjà fortement structuré avec des opérateurs territoriaux et s'était déjà prêté à l'exercice de fusion quand il est né du rapprochement des Opcareg et de l'OPCIB.

Les Agefos en embuscade

Affichant un esprit d'ouverture et d'accueil, les agefos affirment ne pas vouloir faire du rapprochement à tout prix, se targuant d'avoir une collecte bien supérieure à 100 Millions et donc une autonomie proclamée.
On ne doute pas un seul instant cependant que de petits OPCA de branche soient intéressés pour rejoindre ce solide opérateur et son réseau régional.

Et les autres ?

Ca bouge également fortement dans d'autres grands secteurs d'activité.
Exemple : la banque et l'assurance, sous l'impulsion de leurs gros adhérents (qui sont désormais tous dans les deux activités finalement) pourraient rapidement trouver un accord. Reste à convaincre les partenaires sociaux qui y voient une opportunité de négocier les efforts de formation à la hausse, mais restent tout de même extrêmement prudents (voire un peu méfiants).

L'automobile (ANFA) se dit autonome avec sa collecte de 106 Millions, mais n'est ce pas un peu juste ?
On sait que des tractations sont en cours avec la branche des matériels de l'agriculture, et ils ne se cachent pas d'avoir pris des contacts avec les interprofessionnels (Opcalia et Agefos)

Quand on sait que la réforme des OPCA pourrait encore évoluer pour rehausser le seuil de collecte à 150 Millions ou 200 Millions...on n'est jamais trop prudent.

Décidément, cette réforme nous révèle l'univers impitoyaaAAaableuuh du petit monde des OPCA.

La suite au prochain épisode....

Jean GAUTHIER

Le DIF a trouvé sa vitesse de croisière

2011-02-21T18:42:00.002+01:00

L'utilisation du DIF était monté en puissance ces trois dernières années;
En progression de 2 à 3% par an depuis 2005 Il a culminé à 14% du total des dépenses en formation en 2010, année charnière qui correspond à l'atteinte du maximum du compte DIF des salariés qui étaient déjà en poste lors de la parution du décret de loi.
A partir de cette année, les salariés gagnent 20h, tout en en perdant 20...bref c'est une opération blanche avec un compteur bloqué à 120.
Les prévisions donnent le DIF aux alentours de 13% en 2011.

Les budgets formation et les financements n'étant pas extensibles; on peut raisonnablement penser qu'il a atteint sa vitesse de croisière et il est peu probable qu'il accapare le gros de la dépense dans les années qui viennent, le plan de formation jouera toujours sont rôle d'accès à la formation et les autres dispositifs (comme l'alternance, ou le FPSPP (budgété à hauteur de 800 Millions d'€ cette année)) se portent plutôt bien.

Il est à noter également que les salariés sont toujours un peu dans le flou avec le DIF et la façon de le faire valoir, et que paradoxalement ils ne montrent pas non plus un appétit féroce pour se former!

Jean GAUTHIER

En 2011 : ça chauffe pour les OPCA !

2011-02-14T11:19:00.003+01:00

A peine le décret d'application paru en septembre 2010, le petit monde des OPCA est ébranlé.
Ils devront tous être en conformité au 1er janvier 2012, et il y a du pain sur la planche !

Disparition des "petits" collecteurs

Rappelons que le durcissement des règles prévues par la loi a d'abord pour objectif un soucis d'efficacité, et de transparence : une collecte moins éclatée assurera des missions de financement plus solides mais aussi un meilleur accompagnement des entreprises (ce qui est plutôt nouveau pour les fonds d'assurance formation), elle devra permettre également une présence territoriale cohérente, et plus particulièrement auprès des TPE/PME.
Avec le relèvement du seuil de collecte à 100 millions d'euros, une partie des OPCA va disparaître.
Le plus souvent par absorption ou fusion avec un OPCA de branche connexe.

Certains ont déjà bouclé leurs négociations; ainsi "l'OPCA 3+" est le fruit d'une alliance entre l'industrie de l'ameublement du bois, de la construction et du carton.
Plastifaf (plasturgie) et C2P (industrie chimique, pétrolière et pharmaceutique) viennent de fusionner pour donner naissance à "l'OPCA Défi"...un nom de circonstance, car pour d'autres branches les négociations vont relever, il est vrai, un véritable défi.
Et d'autres négociations sont en cours, nous suivrons cela de près.

Quels bénéfices pour les entreprises ?

Une plus grande transparence : dans le suivi de la gestion et l'utilisation des fonds, tous les OPCA devront avoir une comptabilité analytique et élaborer un service dématérialisé (actualisé tous les quinze jours) assurant la publicité de l'utilisation des fonds et les critères prioritaires de financement.
On devra également pouvoir retrouver la liste des organismes de formation ayant bénéficié de fonds formation et le montant perçu par chacun.
Enfin, seront disponibles les comptes annuels de l'OPCA et le rapport du commissaire au compte.

Un meilleur accompagnement : principalement pour les TPE/PME dans le montage des plans formation et de la gestion des compétences.
Financement d'études et de recherches dédiées à l'innovation en formation, ainsi que des aides à la certification.

Interdiction de procéder à des "collectes captives", qui alimentaient des pratiques de concurrence et de surenchère entre OPCA.

Des financeurs inquiets

Si certains ont largement anticipé la réforme, ou s'y sont attelé dés parution du décret d'application, d'autres sont très en retard, et 12 petits mois pour se mettre en conformité, c'est peu !
Les regroupements et fusions, ne seront pas sans heurts, notamment sur la duplication de postes réclamant une large réorganisation des équipes.
En outre, l'exigence dans la transparence et la mise en conformité des processus de gestion va révolutionner les pratiques et demander à certaines branches un vrai coup de collier pour s'équiper d'outils et accompagner les collaborateurs dans cette mini révolution.

On compte aujourd'hui 96 OPCA, combien demain ?
A suivre...

Social-bookmarking : deux solutions alternatives de qualité à Delicious

2011-02-01T16:18:00.001+01:00

Yahoo! a annoncé récemment sa volonté de vendre delicious, son service de social-bookmarking, et a introduit le doute quant à sa pérennité. C'est une menace pour tous les professionnels utilisant ce service, mais c'est aussi une opportunité pour découvrir des solutions alternatives avec des fonctionnalités encore plus poussées.

Dans le cadre de l'organisation de cet atelier sur le thème du social-bookmarking nous avons posé 3 questions à Christophe DESCHAMPS.

SERDA : "Yahoo! a annoncé la revente de Delicious, cette année, qu'est ce que cela va changer pour les utilisateurs de ce service ?"

Christophe DESCHAMPS : "On ne sait pas ce que cela va changer et c'est bien ça le problème. Pour l'instant rien ne dit comment évoluera Delicious et si, même, il évoluera. D'ailleurs il faudrait pour cela qu'il soit racheté mais ce n'est pas encore le cas. Dans le doute mieux vaut appliquer le principe de précaution."

SERDA : "Quels sont les alternatives pour les professionnels souhaitant continuer à utiliser un service de social-bookmarking efficace ?"

Christophe DESCHAMPS : "Il existe de nombreuses alternatives à Delicious. En ayant personnellement testé plusieurs, je propose lors de cette journée de formation d'aider les stagiaires à faire la transition vers l'un des deux services (voire pourquoi pas les deux) qui me semblent les plus aboutis pour pratiquer le social- bookmarking : Diigo et Pearltrees. Ce sera également l'occasion de présenter les fonctionnalités très avancées dont chacun dispose et qui sont plus performantes que celles de Delicious. Un mal pour un bien donc !"

SERDA : "Quels sont les éléments clés de l'atelier que vous animez sur ce thème ?"

Christophe DESCHAMPS : "Concrètement, nous verrons d'abord comment transférer ses favoris de Delicious vers les autres services. Nous mettrons ensuite en oeuvre les fonctionnalités de base de Diigo et Pearltrees avant de tester certaines de leurs fonctionnalités avancées. Et il y en a beaucoup! c'est aussi un atelier d'échange sur nos pratiques de veille et l'occasion de mettre en perspectives de nouvelles pratiques grâce au social-bookmarking ".

Atelier du web : "Social-bookmarking : deux alternatives de qualité à Delicious"
Date : Le 2 mars 2011
Tarif : 550 € HT
Réservez vite ! téléchargez le bulletin d'inscription et retournez le par fax au 01.44.53.45.01 ou scanné par mail à leslie.salzmann@serda.com

Vous pouvez également télécharger le programme détaillé de cet atelier en cliquant ici.

Les 4 syndromes à éviter en 2011 !

2011-01-26T17:40:00.000+01:00

Le groupe serda a édité des cartes postales mettant le doigt sur des syndromes évitables (et à éviter) pour toute organisation qui souhaite mieux manager ses informations.

Humoristique, mais tellement vrai ! Bonne lecture, et gare aux syndromes !

Compte tenu de la faible valeur énergétique du bambou, le panda géant passe 14 heures par jour et la plus grande partie de son énergie à trouver les 20 kg de bambou nécessaires à sa nourriture quotidienne.

Après quoi, épuisé davantage que comblé il ne lui reste que quelques heures de sommeil pour recouvrer la force de recommencer le lendemain.

> En 2011, évitons le syndrome du panda en trouvant la juste utilisation de son temps

Chargé de la lutte contre les dissidents, le KGB avait mis sur écoute électronique tous les opposants au régime. Au regard de la capacité de traitement, la masse d'informations collectée était telle, que les dissidents - heureusement plus malins - n'hésitaient pas à téléphoner, la probabilité d'être entendu étant dérisoire.
La performance des informations n'est pas leur nombre, mais la capacité à les interpréter.

> En 2011, évitons le syndrome des oreilles du KGB en trouvant la juste interprétation des données

Un jeune novice fait, pour la première fois, son entrée dans la salle scripturaire de l’abbaye. Il s’étonne de voir que les moines copistes recopient les textes, non pas d’après le manuscrit original, mais depuis l’oeuvre de copie précédente et, ainsi de suite, de copie en copie…
Il s’en inquiète auprès de l’Abbé Doyen, responsable de la discipline intérieure. Ce dernier, effaré, comme sous le coup d’une révélation, fonce, soutane haute, les mille succubes du doute accrochés aux sandales
et au froc, vers la bibliothèque des Précieux. C’est là que reposent, gisants et vénérés, les Originaux.
Dans la grande salle, un silence s’en suit…Soudain… Une longue lamentation lugubre et déchirante, précipite les moines aux fenêtres. C’est l’Abbé. Bras ouverts, paumes au ciel, et larmes aux yeux ; à genoux dans la poussière de la cour : "Mes frères… Ah ! mes frères !…… Cʼétait CHA-RI-TÉ ! PAS CHASTETÉ !!"

> En 2011, évitons le syndrome des copies copiées !

Du fin fond des steppes de l’Asie centrale à Orléans, dans une furieuse chevauchée hurlante, Attila a conquis en déferlante une grande partie du monde connu. Puis, demi-tour. Il rentre à la maison, histoire de se marier.
Il en profite pour mourir, le soir même de ses noces, victime de… disons… ses agapes.
Progresser, pour Attila, qui était pourtant un homme lettré, se résumait à la première acception du terme : aller de l’avant Attila et ses Huns, ne considéraient pas que progresser veut aussi dire : évoluer dans le sens d’un mieux. Ainsi, ils ont, certes, fait conquête mais jamais civilisation. Derrière leurs chevaux, l'herbe ne repoussait pas.

> En 2011, évitons le syndrome dʼAttila en développant la valeur citoyenne !

L'activité de la FPC 2008/2009

2011-01-17T11:49:00.002+01:00

Les chiffres concernent 2008 et s'appuient sur les premières analyses de l'année 2009 et ont été diffusés en annexe du projet de loi des finances pour 2011. (les documents sont publiés sur le site du ministère du budget)

les entreprises : moteurs de l'accès à la formation :

Le montant global de la dépense s'élève à 29,8 Milliards d'€ (ce qui représente 1,5% du PIB) et est en hausse de 5,3% par rapport à 2007.
Sans surprise, ce sont les entreprises qui financent largement la FPC en France (42% de la dépense globale, et dont la moitié est géré par les OPCA de branche)
Les entreprises de moins de 10 salariés ne sont pas en reste, et ont dépensés presque 3% de leurs masse salariale en 2009, portant ainsi le taux d'accès à la formation à 46%, ce qui est une bonne nouvelle pour les salariés des TPE qui n'étaient privilégiés dans ce domaine.

La dépense de l'état est en progression de 8% et représente 16% du total, les régions venant juste après avec 15% de la dépense globale et avec une variation très forte d'une région à l'autre ( ceci fait l'objet d'une remarque dans l'annexe au projet de loi, avec une invitation à uniformiser ces dépenses).

Plus surprenant, les financements individuels ont progressé de 9%, et représentent tout de même 4% de la dépense globale (soit 1,2 Milliards) ceci se place le plus souvent dans des projets de qualification post formation initiale et pour favoriser l'accès ou le retour à l'emploi.

Une activité qui marque le pas mais tout de même en progression :

L'activité des organismes de formation a continué sa progression en 2008 et 2009, pour un CA global de 6,9 Milliards, mais avec est tout de même un net ralentissement par rapport aux années précédentes.

Ce sont les organismes privés qui profitent de cette progression, les centres de formations à but non lucratifs (associations, syndicats, fondations....) continuent leurs baisse amorcée depuis plusieurs années déjà.

Les OPCA ( au nombre de 64 en 2009) ont collecté un peu plus que l'année précédente, et les actions financées sont en hausse, ce qui est une bonne chose pour les adhérents et les salariés (à noter que l'on voit déjà apparaître le provisionnement de la contribution au titre du FPSPP dans les comptes de résultats)
Ce dispositif va chambouler quelque peu la collecte et les financement, j'en parlerai plus en détail dans un autre billet.

Des départs en formation plus spécialisés et plus individualisés :

Pour finir on note que la durée moyenne d'un départ en formation est en légère baisse (67 heures en moyenne) en contre partie, les formations choisies sont de plus en plus qualifiantes et/ou techniques.
Des formations donc moins longues, mais plus chères et plus spécialisées.

L'utilisation du DIF est en hausse constante chaque année et favorise l'individuation des parcours avec des choix plus "éclairés".

Séminaire "choisir son outil de veille" le 27 janvier 2011

2010-11-09T13:17:00.002+01:00

Nous offrons à nos lecteurs

une remise de 10%

sur les 2 dernières places pour le séminaire du 27 janvier
(rappelez le code BLG27 sur votre bulletin d'inscription)

Deux tarifs :

Séminaire + étude (version papier) = 1.500 € HT*

Séminaire seul = 750,00 € HT*

*le déjeuner est compris dans le tarif
Téléchargez le programme de la journée et le bulletin d'inscription.

Renseignements et inscriptions :
Jean GAUTHIER 01.44.53.47.37 ou jean.gauthier@serda.com

DIF : Droits "portés" , droits "transférables" et droits "acquis"

2010-11-04T17:26:00.001+01:00

Le DIF est donc désormais "portable" ou "transférable"
La transférabilité ne peut s'opérer que dans une même branche avec des accords spécifiques, je ne vais donc pas approfondir ce dispositif, mais arrêtons nous sur la portabilité qui est elle universelle.

Universelle, mais pas aussi simple que cela puisse paraître au prime abord

Un dispositif gagnant gagnant ?

Imaginons que vous quittiez votre entreprise sans faire valoir votre droit individuel à la formation pendant votre préavis.
Votre employeur vous remet votre solde de tout compte et votre certificat de travail mentionnant votre compteur DIF (c'est obligatoire) ; disons 100h.

Ces cent heures, tant qu'elles ne sont pas utilisées restent votre propriété. (tout au moins pendant 2 ans)
Vous retrouvez un emploi, et vous souhaitez faire valoir ce droit, vous avez trouvez pour l'occasion une formation très intéressante de 70h (2 semaines) à un tarif de 2.500 €, tout content de garder encore 30h pour plus tard.
Votre employeur fait une demande à son OPCA et là stupeur...vos 100h sont valorisées à 9,15 € / h soit un budget de 915 €, et donc votre stage de 70h à 640,50 €, c'est un peu court pour aller à 2.500...sans compter qu'il se fera obligatoirement hors temps de travail
il y a peu de chance que votre employeur décide d'abonder la différence (et vous encore moins).

Ce qui est acquis n'est plus à prendre, ou bien ce qui est porté est encombrant ?

Il faut donc bien faire la différence entre droit "porté", qui est valorisé en numéraire et arbitrairement à hauteur de 9,15 € / h, et droit acquis qui est calculé en volume d'heures indépendamment du coût, votre employeur est tenu de prendre la totalité du budget formation.

Cela devra vous faire réfléchir, et nous encourageons à utiliser le DIF tant qu'il est encore dans un compteur "acquis" avant qu'il ne bascule dans un compteur "porté".

Pour les licenciements économiques, et si vous ne pouvez pas planifier votre formation pendant le préavis, demandez systématiquement à bénéficier d'un CRP (votre employeur est tenu de vous le proposer) votre compteur DIF sera soldé auprès de pôle emploi (sur la base de 9,15 €/h) mais il pourra apporter le complément budgétaire pour une formation qui ne manquera pas d'avoir un tarif supérieur à ce que vous avez droit....

Vous avez des questions à ce sujet ?

Contactez moi par mail : jean.gauthier@serda.com

Lancement du "Livret compétences"

2010-10-11T13:14:00.000+02:00

Ce nouveau livret qui fait partit du plan gouvernemental "agir pour la jeunesse" est en test depuis le 9 septembre à Issy-les-moulineaux.

Le document dématérialisé sous forme de "web classeur" sera administré par l'ONISEP et intégré à terme aux systèmes d'information de l'éducation nationale.
Rappelons que ce livret à pour ambition d'impliquer les jeunes dans la gestion des compétences.
Il appartiendra aux jeunes de saisir eux même les compétences acquises au cours de leurs parcours et à un enseignant ou à un animateur de les valider.

Ce dispositif sera financé à hauteur de 5,8 M d'€ (3,8 M versés au titre du fonds d'expérimentation jeunesse, et 1,2 M apporté par l'ONISEP).
L'expérimentation portera sur 164 établissements dans 32 académies (ce qui représente environ 16.000 jeunes)
Le gouvernement espère l'élargir rapidement à 200 établissements scolaires.
Ce livret compétences sera l'antichambre du passeport formation prévu par la loi de 2008.(qui en est encore à ses prémisses tant il est mal connu....)

Un premier bilan de l'expérimentation est prévue dans les jours prochains, un bilan à moyen terme est annoncé pour le printemps 2011.

Les stages serda jouent les prolongations !

2010-09-30T15:33:00.000+02:00

Les deux formations best-sellers en Documentation affichent complets pour 2010 !
Alors nous avons décidé de vous proposer des prolongations : 2 nouvelles dates afin que vous puissiez aussi vous inscrire encore cette année. Profitez-en vite !

FA01 : Techniques d'organisation documentaire
ObjectifsOptimiser son organisation personnelle et professionnelle et gagner en qualité de service pour répondre plus rapidement et efficacement aux demandes d'information.
Sur la base des méthodes et techniques appliquées dans le domaine de l'information et de la documentation, ce stage permet d'acquérir et d'adopter des techniques et outils pour l'organisation de ses dossiers, documents, archives et informations.

Public concerné
Assistant(e)s, secrétaires, attaché(e)s de direction ; Documentalistes et professionnels de l'information et de la documentation débutants.

Coût : 875 Euros HT

Session : Du 29 au 30 novembre 2010

FA21 : Mettre en place une veille collaborative avec les technologies 2.0

Objectifs
Blogs, micro-blogs, wikis, outils de déploiement de réseaux sociaux (social networking), de favoris partagés (social bookmarking), flux RSS, autant d'outils permettant la création et le partage de contenu que ce stage vous fera découvrir et pratiquer.
Plus spécifiquement, vous apprendrez à les utiliser pour mettre en place un service de veille collaborative pour votre organisation.

Public
Toute personne souhaitant mieux connaître ces nouveaux outils et/ou à la recherche de solutions lui permettant de mettre en place un dispositif de veille.

Coût : 895 Euros HT

Session : Du 13 au 14 décembre

VAE, VAP ...valider des acquis, oui mais comment ?

2010-09-21T15:42:00.001+02:00

Derrières ces deux sigles se cachent des processus de validation des acquis.
On en parle de plus en plus mais savez vous en quoi ils consistent exactement ?
sont-ce les mêmes ? si non, en quoi sont-ils différents ?

Tout d'abord la VAE : La Validation des Acquis de l’Expérience est une procédure telle qu'elle est définie par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002:

« Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles visé à l'article L. 335-6 du code de l'éducation. »

C'est un droit ouvert à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut face à l’emploi, qu’elle possède ou non un ou des diplômes, dès lors qu’elle justifie (c'est-à-dire fournir les preuves) d’au moins 3 années (continues ou non) d’activité professionnelle en relation avec le contenu de la certification visée.

L’activité peut avoir été exercée (en France ou à l'étranger) sous différents statuts : activité salariée, activité non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...) ou activité bénévole (mandat électif ou syndical, dans un cadre associatif).

L’activité peut être actuelle ou révolue, continue ou discontinue, être ou avoir été réalisée à temps plein ou à temps partiel. Le cumul des durées réelles d’activité sera effectué puis comparé à la durée minimum de 3 ans exigée par la loi.

/!\ Attention : ne sont pas prises en compte dans le calcul de la durée d’expérience requise les périodes de formation initiale ou continue, sous statut d’apprentissage, les stages et périodes de formation en milieu professionnel accomplis pour l’obtention d’un diplôme ou d’un titre. /!\

Que peut on valider via une VAE ?

La validation des acquis de l’expérience permet d’obtenir toute certification à finalité professionnelle, sous la réserve impérative qu’elle soit inscrite (ou réputée inscrite) au RNCP, le site de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle

L’expression « certification professionnelle » est générale et désigne à la fois les diplômes et les titres à finalité professionnelle tout comme les certificats de qualification professionnelle.

Sont accessibles par la VAE :

- les diplômes et titre à finalité professionnelle délivrés par l’Etat (ministères en charge de l’Education nationale , de l’enseignement supérieur, de l’Agriculture, de l’Emploi, de la Jeunesse et des Sports, des Affaires sociales, de la Santé, de la Culture….),

- les certificats de qualification professionnelle ou CQP, certificats créés et délivrés sous l’égide des branches professionnelles,

- ainsi que les titres, diplômes et certificats créés par des organismes privés, publics ou consulaires enregistrés au RNCP.

Les certifications obtenues par la VAE sont les mêmes que celles délivrées par la voie de la formation : le document remis ne mentionne pas la voie d’accès empruntée.

Abordons maintenant la VAP, (Validation des acquis professionnels ) c'est certes un dispositif de validation mais qui ne valide pas de fait un diplôme.

La VAP s'inscrit dans une volonté de progression. et elle est au service de l'individualisation des parcours. et ainsi parfaitement dans l'esprit de la loi de 2004. Il permet à des candidats bloqués dans leurs carrières de poursuivre des études et de valider un niveau supérieur même sans un niveau initial sanctionné par un diplôme.

Il faut le voir plus comme tremplin.

C'est un dispositif souple, l'université délivre une autorisation d'inscription, et non les crédits correspondant au niveau de formation requis. Exemple : si je n'ai pas le bac, on peut m'autoriser à suivre les cours en master. Si je réussis, je suis titulaire d'un bac + 5. Dans le cas contraire, je n'ai rien obtenu. C'est sécurisant pour les enseignants : l'engagement est moins fort que pour une VAE, où l'on donne le diplôme.

C'est un dispositif allégé. Le dossier est beaucoup plus léger que celui de VAE. C'est un CV détaillé qui répond à une seule question : le candidat peut-il réussir dans l'enseignement supérieur ? C'est un pari. La commission pédagogique examine la trajectoire de la personne et ses acquis théoriques. Une commission pédagogique prend ensuite une décision.

S'il est souple, dans un esprit de progression et allégé, il ne faut cependant pas le prendre à la légère, car c'est tout de même s'inscrire dans un parcours universitaire et il faudra suivre des heures de cours (souvent en cours du soir) et fournir un travail personnel non négligeable.

L'impact sur la vie personnelle et familiale ne doit pas être sous-estimé.

/!\ Attention, Autre différence notoire par rapport à la VAE : obtenir une VAP n'est pas possible toute l'année. Le plus souvent, les dossiers sont examinés de mai à début septembre dans les universités, afin de permettre aux candidats de participer à la rentrée./!\

NB : Pour être complet dans le paysage des validations il conviendrait également de parler de la VES (Validation des études supérieures) qui est le dispositif le plus ancien, et qui permet de valider un niveau d'étude acquis à l'étranger, c'est tout simplement l'université qui statue en commission pour voir si il y a une équivalence (il existe souvent des passerelles internationales ce qui simplifie le processus), mais il n'y a rien de particulier à rajouter.

Baromètre AGEFOS PME : les perspectives du second semestre 2010

2010-09-09T12:20:00.004+02:00

La 18ème édition du baromètre bi-annuel de l'AGEFOS PME - Ipsos est riche d'enseignements.
Elle confirme notamment que nouvelle loi de novembre 2009 est encore méconnue dans les PME...

Portant sur un échantillon de 500 dirigeants et responsables RH de PME , voici quelques chiffres qui ont retenus notre attention.

1) Sans surprise : des CA stables ou en baisse pour cette année 2010

Plus de deux tiers des répondants estiment que le CA de leur entreprise sera stable ou en baisse.

La tendance est malgré tout à un maintient des effectifs (71%), voir même quelques embauches (18%), seulement 9% des répondants estiment qu'ils auront recours au licenciement avant la fin de l'année.
A noter que le processus de recrutement est jugé difficile par 41% des dirigeants.

2) Les pratiques de formation ont peu changé sur les 3 dernières années

On remarque que si les TPE communiquent encore peu sur les nouveaux dispositifs, les PME de plus de 100 salariés s'y attèlent de plus en plus, et c'est une bonne nouvelle, paradoxalement ils sont très peu au fait de la nouvelle loi et tous les dispositifs ne sont pas vraiment maîtrisés (période de professionnalisation, portabilité du DIF, POE, VAE....).

On constate également que pour plus de 56% des entreprises le manque de temps reste le principal frein au départ en formation.

3) Des dispositifs encore mal connus

66% des dirigeants estiment être toujours impactés par la crise, pourtant le climat social semble préservé puisque 91% affirment qu'il est "très bon" ou "assez bon".

Concernant la connaissance de la nouvelle loi du 24 novembre 2009, seulement 42% sont au courant !

28% déclarent connaître le dispositif de Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) et seulement 27% ont intégrés la nouvelle portabilité du DIF !

Pourtant, une fois informés, 59% pensent que c'est un atout dans le processus de recrutement.
Enfin, 25% des Dirigeants et RRH aimeraient être mieux épaulés par leurs OPCA dans les processus de recrutement et plus généralement dans la gestion des compétences par la formation.

Et ces organismes dont le métier de base est de collecter et de financer ne sont pas forcément préparés à cela.

Source : AGEFOS PME , le baromètre complet est disponible ici.

Licenciement et DIF : Nouvelles jurisprudences

2010-09-06T12:11:00.000+02:00

Bien que la demande de DIF soit à l'initiative du salarié, l'employeur est tenu d'informer le salarié sur ses droits en cas de départ.
Même en cas licenciement pour faute grave (voir même pour faute lourde !).

Un nouvel arrêt de la cour de cassation enfonce le clou en cassant le jugement de la cour d'appel de Montpellier

En substance :

...le salarié avait été licencié pour « insuffisance d’activité, défaut de communication et insubordination persistants ». Il réclamait des dommages et intérêts notamment pour manquement de l’employeur à son obligation d’information en matière de DIF. La Cour d’appel avait débouté le salarié de sa demande au motif « qu’aucun texte n’impose l’obligation à l’employeur de signifier au salarié ses droits à la formation dans le cadre d’un tel licenciement ». La Cour de cassation n’est pas de cet avis. Elle censure la décision de la cour d’appel et considère que le salarié est fondé à demander des dommages et intérêts pour défaut d’information sur ses droits à DIF...

Il convient donc pour l'employeur d'être très prudent lors du départ d'un salarié, quelle qu'en soit la cause.
Et même si cette disposition n'est pas prévue par le code du travail ces récentes condamnations devrait amener les entreprises à se rendre compte que le DIF n'est pas seulement un problème de financement et d'organisation, mais aussi un problème de communication.

Le plus simple pour se prémunir de ce problème est de communiquer largement sur les droits à la formation de ses équipes, même quand il n'y a pas de licenciements dans l'air...

Réforme de la formation : ça coince

2010-07-07T17:53:00.000+02:00

La réforme de la formation et plus précisément les changements apportés en 2009 donnent du fil à retordre aux entreprises, mais c'est aussi une mini révolution pour les OPCA tant elle change les habitudes.

Tout d'abord les budgets : la fongibilité descendantes des fonds a pour vocation de donner un meilleur accès à la formation pour les TPE, mais c'est aussi une dillution des fonds avec un nouveau public que les OPCA n'ont pas l'habitude de traiter.
Viennent des limites dans les dépenses, et certains fonds d'assurance doivent restreindre leurs engagement, certains vont même jusqu'à poser une limite dans le financement des actions de formation. (le FAFIEC a par exemple récemment limité son financement à 70% du montant du projet formation, même pour ceux entrant dans les champs prioritaires....)

La tension financière gagne également les entreprises, qui doivent réaffecter une part du 0,9% à la portabilité du DIF voir anticiper la prise en charge de ce budget en cas de chômage du salarié....
Ces effets, qui pourraient être assez bien gérés dans une année de routine, ont dérapés, ou ne sont pas loin de le faire, accentué par l'effet de crise (baisse des cotisations) et l'échéance de 2010 qui voit des salariés avec un compteur DIF bloqué à 120h. Si tous ceux là faisaient une demande de congés, même étalé sur 24 mois, ce serait tout bonnement complétement infinançable !

Ensuite les pratiques : La réforme confronte les entreprises, les OPCA, les OPACIF et même le pôle emploi à des dispositifs qui ne sont pas toujours maîtrisés.
Par exemple on demande aujourd'hui aux organismes paritaires de tenir un rôle d'accompagnateur dans les projets et sortir de leur rôle unique de financeur.
Quant aux autres mesures de la réforme : élargissement du public de la période de professionnalisation, préparation opérationnelle à l’emploi (POE) ou l’ouverture des contrats de professionnalisation aux bénéficiaires des minimas sociaux, elles auront également des conséquences sur le 0,5 % en plus du 0,9% déjà fortement grévé par les autres dispositifs.

bref, ça coince....

Le DIF : bienvenue dans la Jungle !

2010-06-30T11:20:00.000+02:00

Alors que le DIF était un des éléments clés de l'Accord National Interprofessionnel (ANI de 2004) les récentes réformes, dont celle de 2009, qui au passage donne une généreuse (mais chaotique, j'en parlerai plus loin) portabilité, n'ont pas rendu ce dispositif plus clair.
Aujourd'hui, plus de 60% des salariés se déclarent bien informés sur le Droit Individuel à la Formation, pourtant presque la moitié ont un joli compteur de 120 heures, et n'ont donc jamais fait valoir leur droit à la formation.

Hors temps de travail ?

Normalement, pour suivre une formation dans le cadre du DIF, il faut prendre des congés, des RTT, prendre des cours du soir, ou sacrifier ses samedis...C'était un des fondements du DIF et pourtant, plus de 70% des départs en formation se font pendant le temps de travail. En tout cas si vous avez la chance de travailler dans une grande entreprise de service....dans ce cadre les salariés de PME et du secteur de l'industrie ne sont clairement pas à la fête.

A mon initiative !

Le DIF est effectivement à l'initiative du salarié, dans l'esprit de l'individualisation des parcours et de la formation tout au long de la vie, ce qui est plutôt une bonne chose dans l'idée de responsabiliser le salarié dans ses choix de parcours professionnel et d'évolution de carrière.
Pourtant dans les faits cela ne se passe pas tout à fait comme ça. Le DIF étant un dispositif en dehors du plan de formation (et donc de son budget) , il y a souvent collusion entre les deux. Il n'est pas rare de voir une formation inscrite au plan et nécessaire pour le poste de travail être finalement financée dans le cadre du DIF.
Ce n'est pas forcément dommageable pour le salarié, mais ce n'est clairement pas dans l'esprit de la loi.

Dois je rajouter que selon les branches, les accords de prises en charges et les thèmes de formations prioritaires peuvent varier du tout au tout, et que l'employeur peut quoiqu'il arrive refuser une demande de DIF ? il faut alors se retourner vers son OPCA de branche : et un autre parcours initiatique commence....

le DIF c'est un peu comme un Ipad, on peut l'emmener partout !

La portabilité : est une des grandes modifications de l'ANI de janvier 2009, et c'est la que les choses se compliquent :
Selon l’ANI , la portabilité du DIF permet au salarié changeant d’entreprise de garder ses droits. C’est l’OPCA auquel cotise l’entreprise d’accueil qui devra financer l’action de formation.
Ce qui induit que le DIF va s'inviter dans les négociations d'embauche ? un employeur pourrait il hésiter, à compétences égales, entre un candidat ayant un compteur DIF vierge et un autre qui arrive avec son compteur plein à craquer ? Va-t-on devoir indiquer son compteur DIF sur son CV ? non, en fait pour cela il y a le "passeport formation" qui a été créé à cet effet. Ce document, sorte de "super CV", reste lui aussi à l'initiative des salariés. Mais aux dernières nouvelles très peu de personnes l'ont mis en place, sont ils seulement au courant que cela existe ?

Ce billet est certes un peu critique, mais ne se veut pas négatif, nous pensons que le DIF, et l' ANI de façon globale, sont d'intéressantes opportunités pour les salariés (et plus récemment pour les agents administratifs) pour peu évidemment qu'ils soient bien informés. Si certaines entreprises font de très gros efforts dans ce domaine, d'autres, au contraire, communiquent le moins possible.

C'est pourquoi il est toujours intéressant de vous rapprocher d'un organisme de formation; ils sont pour la plupart très bien informés sur les dispositifs de le formation et les modalités de financement.
Cela fait partie de notre mission de vous accompagner et nous ferons toujours notre possible pour vous aider à vous repérer dans cette fameuse Jungle !

Jean GAUTHIER
jean.gauthier@serda.com

Disposer d'informations fiables et à jour : une préoccupation constante des dirigeants de PME

2010-06-08T12:19:00.000+02:00

Selon la dernière étude serdaLAB (1), 84% des dirigeants de PME déclarent que la gestion de l'information est un patrimoine stratégique à valoriser et que l'information est devenue un actif immatériel de l'entreprise. C'est un lieu commun pour les PME de devoir constamment faire des choix pour allouer du temps et des ressources entre la commercialisation, la production et les analyses stratégiques.

Toutes se rendent compte pourtant ne pas donner assez de place la gestion de l'information : veille concurrentielle et technologique, Gestion électronique de documents, dématérialisation, archivage. Et pourtant, les PME qui s'y sont déjà lancées attestent du gain de temps, d'espace, de qualité de service et de décisions plus efficaces.

49% des répondants, toujours selon la même étude, déclarent d'ailleurs que leur première préoccupation est de disposer d'informations fiables et à jour pour prendre des décisions, et 47% pensent perdre trop de temps à rechercher ces informations capitales.
Enfin, 44% affirment que leur veille économique et concurrentielle n'est pas assez poussée et qu'ils devraient y consacrer plus de moyens. Lire la suite sur le portail des pme...

Le catalogue 2011 arrive le 9 juin !

2010-05-26T11:05:00.000+02:00

Notre nouveau catalogue formation sortira le 9 juin, à l'occasion du salon I-expo.
(n'hésitez pas à nous rencontrer sur le stand 5F3)

Vous retrouverez comme chaque année une offre de formation spécialisée pour les professionnels de la mémoire et du savoir.

Pour marquer nos 25 ans d'activité, nous avons donné une attention toute particulière aux stages abordant la veille et les outils collaboratifs.

D'ailleurs, si l'on regarde un peu dans le rétroviseur, l'évolution technologique liée à la gestion et au traitement de l'information durant ce quart de siècle donne le vertige !

Vous trouverez également des nouveautés dans la rubrique "dématérialisation" ou encore des formations sur les techniques d'interviews ou de publication vidéo pour le web.

Nous avons également souhaité intégrer des formations spécifiques pour les bibliothèques.

C'est donc plus d'une douzaine de nouveaux stages qui viennent s'ajouter aux 40 nouveautés intégrées dés cette année.

Pour finir, le saviez vous ? 50% de nos formations se font directement chez nos clients, alors, pourquoi pas chez vous ?